Pénibilité au travail
Depuis janvier 2012, les entreprises d’au moins 50 salariés, dont plus de la moitié de l’effectif est exposé à desfacteurs de risques professionnels listés par décret, doivent négocier un accord ou un plan d’actions lié à la prévention de la pénibilité.
L’accord ou le plan doit comporter certains thèmes imposés comme :
- la réduction des poly-expositions aux facteurs de risques
- l’adaptation et l’aménagement du poste de travail
- le développement des compétences et des qualifications...
Chaque thème retenu devra être assorti d'objectifs chiffrés.
Une fiche d’exposition à la pénibilité doit être rédigée pour chaque salarié exposé à un ou plusieurs facteurs derisques professionnels au titre :
- des contraintes physiques marquées : manutentions manuelles, postures pénibles...
- de l’environnement physique agressif : agents chimiques, bruit...
- des contraintes liées aux rythmes de travail : travail de nuit, en équipes...
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, il n'y a pas de dispense de la gestion des facteurs de pénibilité, en effet : la fiche d'exposition individuelle est à rédiger.
Aperçu de nos prestations
- l’identification des postes concernés par les facteurs de pénibilité
- l’évaluation du niveau de contraintes pour les postes concernés
- la rédaction de la fiche de suivi individuel
- la conception d’un plan de prévention adapté
- l’élaboration d’indicateurs de suivi de la pénibilité
- l’intégration au Document unique.
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